Từ ngày 1/7/2025, chính sách lương hưu của Việt Nam sẽ có những thay đổi quan trọng, tác động trực tiếp đến quyền lợi của hàng triệu người lao động. Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều điểm mới, đặc biệt là quy định về điều kiện và cách tính lương hưu. Vậy, những thay đổi này cụ thể là gì? Ai sẽ được hưởng lợi và ai cần phải lưu ý?
Chính sách lương hưu "sang trang" từ 1/7/2025: Ai được lợi, ai cần lưu ý?"Cởi trói" cho nghỉ hưu sớm: Giảm trừ lương hưu "linh hoạt" hơn
Một trong những điểm đáng chú ý nhất của Luật BHXH 2024 là sự điều chỉnh về cách tính giảm trừ lương hưu đối với người nghỉ hưu trước tuổi. Theo quy định mới, từ 1/7/2025, mức giảm trừ lương hưu sẽ được tính toán "linh hoạt" hơn, thay vì mức giảm cố định như trước đây.
Cụ thể, thay vì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị trừ một tỷ lệ phần trăm nhất định, Luật BHXH 2024 quy định:
Nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng: Không bị giảm trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.
Nghỉ hưu trước tuổi từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng: Giảm 1% tỷ lệ hưởng lương hưu.
Nghỉ hưu trước tuổi từ 1 năm trở lên: Cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, giảm 2% tỷ lệ hưởng lương hưu.
Như vậy, với quy định mới này, những người nghỉ hưu trước tuổi không quá xa so với tuổi nghỉ hưu theo luật định sẽ được hưởng lợi hơn, mức giảm trừ lương hưu sẽ nhẹ nhàng hơn so với trước đây. Điều này đặc biệt có ý nghĩa đối với những người lao động có sức khỏe suy giảm, hoặc gặp khó khăn trong công việc và mong muốn được nghỉ hưu sớm.
Hai nhóm đối tượng "đặc biệt": Nghỉ hưu sớm vẫn hưởng trọn lương
Bên cạnh việc điều chỉnh cách tính giảm trừ lương hưu, Luật BHXH 2024 còn quy định 2 nhóm đối tượng đặc biệt được nghỉ hưu trước tuổi mà không bị giảm trừ tỷ lệ hưởng lương hưu. Đây là một chính sách ưu đãi, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với những người lao động có đóng góp đặc biệt cho xã hội.
Hai nhóm đối tượng này bao gồm:
Công an, quân đội, dân quân thường trực: Đây là những lực lượng vũ trang, có tính chất công việc đặc thù, vất vả, nguy hiểm, nên được hưởng chính sách ưu đãi về tuổi nghỉ hưu.
Người lao động thuộc trường hợp đặc biệt: Đây là nhóm người lao động đáp ứng các điều kiện nghỉ hưu sớm theo quy định tại Điều 65 của Luật BHXH 2024. Điều khoản này có thể bao gồm các trường hợp như người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm, hoặc bị suy giảm khả năng lao động... (Thông tin chi tiết về Điều 65 cần được làm rõ trong các văn bản hướng dẫn thi hành).
"Gỡ rối" cho người lao động thiếu chút thời gian đóng BHXH
Một điểm mới đáng chú ý khác trong Luật BHXH 2024 là quy định về việc cho phép người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu một chút thời gian đóng BHXH được đóng tiếp một lần để đủ điều kiện hưởng lương hưu. Cụ thể, người lao động có thể đóng một lần cho số tháng còn thiếu, tối đa không quá 6 tháng.
Quy định này được xem là một giải pháp "gỡ rối" kịp thời cho những người lao động không may bị thiếu một chút thời gian đóng BHXH, giúp họ không bị mất cơ hội hưởng lương hưu sau cả quá trình dài làm việc và đóng góp.
Lưu ý về tuổi nghỉ hưu năm 2025
Để hiểu rõ hơn về chính sách lương hưu mới, người lao động cũng cần nắm được quy định về tuổi nghỉ hưu trong năm 2025. Theo Bộ Luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường năm 2025 là:
Nam: Đủ 61 tuổi 3 tháng.
Nữ: Đủ 56 tuổi 8 tháng.
Tuổi nghỉ hưu sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng dần theo lộ trình cho đến khi đạt 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035.
Chờ đợi hướng dẫn chi tiết từ cơ quan chức năng
Hiện tại, Bộ LĐ-TB-XH đang trong quá trình lấy ý kiến về dự thảo thông tư hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Luật BHXH 2024, trong đó có các quy định về lương hưu. Thông tư này dự kiến sẽ có hiệu lực từ 1/7/2025, cùng thời điểm với Luật BHXH 2024.
Người lao động và các đơn vị sử dụng lao động cần theo dõi sát sao các thông tin chính thức từ cơ quan chức năng để nắm bắt đầy đủ và chính xác các quy định mới về chính sách lương hưu, đảm bảo quyền lợi của mình và thực hiện đúng pháp luật.
